導入担当者からの評価、コメント
完全に無料であることや、GRIDY自体のビジネスモデルが当初はわかりづらかったことから、最初はいろいろな面で「怪しいグループウェア」だと思いましたが、社内数名でテスト運用を繰り返し、検討していくなかで、これなら大丈夫だと感じました。現在では、ほぼ全機能を活用、というより「使い倒している」と思います。まだ利用していない機能である『ワークフロー』についても、現在社内で紙ベースで行っている申請フォーマット自体は整っていますので、あとはGRIDY上でフォーム作成をすればペーパレス化できると考えています(企画マーケティング事業本部:統括本部長)。
他社グループウェア上からの乗り換えの際、データ以降に関して多少苦労しました。それまで使っていたグループウェアから商品に関するデータをエクスポートできず、結局数名のスタッフが「ちからわざ」でデータを移し替え、GRIDYの本格導入を行った経緯があります。また、社員のPCスキルがばらばらなので、自社でオリジナルの操作マニュアルを作成し、基本的な使い方から社内での運用ルールまで、何度か説明会を行いました(企画マーケティング事業本部:富士原氏)。
管理面でいえば、他メンバーのスケジュールの変更・削除や、スケジュール管理が今よりもさらに柔軟に行えることが理想ですね。ただ、タイムカード機能は、出退勤時間の計算が自動的に行えるので、社内利用ができるようになれば、確実に業務の負担が減りそうです(管理本部:須藤氏)。
◆今後の機能強化への期待
今回の取材でメイベルモリソン社のGRIDYコアメンバーから出された様々な意見は、単にサービスの「表面」を使うというユーザーサイドにとっての使い勝手にとどまらず、システムそものや運用に関する具体的な提案まで、GRIDYサービスを提供する当社にとっても極めて有意義なものが多かった。「機能面でいえば、管理者権限関連の見直しと強化をお願いしたいですね。トピックについても一部機能改善していただけるとより強力なツールになると思います。また、外出の多い社員がモバイルでも必要な情報を確認できるよう、モバイル機能の拡大もしてもらえれば、理想的ですね」など、今後の運用に関する様々な、また積極的なコメントをいただいた。
| 企業名 |
メイベルモリソン株式会社(Mabel Morrison. CO., LTD.) |
| 設立年月日 |
1999年12月 |
| 所在地 |
〒141-0031 東京都品川区西五反田2-30-4 BR五反田ビル11F |
| 代表者 |
代表取締役 渡邊 茂 |
| 従業員数 |
30名 |
| 事業内容 |
ネット商社事業/メーカー事業/ネット広告代理事業/コンテンツ・メディア事業 |
| URL |
http://www.mabel-m.com http://www.at-oroshi.com(会員制商材供給サイト) |
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